整改措施： 改进作风，密切联系群众：推动党员领导干部直接联系服务群众的常态化、长效化，确保党员能够深入基层，了解群众需求，解决实际问题。 加强群众路线教育：高度重视党的群众路线基础理论的教育，提高党员对群众路线的认识和重视程度，确保党员能够始终站在群众的立场上思考问题。
改进作风，密切联系群众：常态化联系群众：推动党员领导干部直接联系服务群众的常态化、长效化，确保党员能够深入了解群众需求，及时回应群众关切。发挥新媒体力量：利用新媒体平台加强与群众的沟通交流，拓宽群众反映问题的渠道，提高解决问题的效率。
整改措施： 改进作风，密切联系群众：切实改进党员的工作作风，加强与群众的血肉联系，推动党员领导干部直接联系服务群众的常态化、长效化。通过定期走访、座谈会等方式，深入了解群众需求，及时解决群众问题。
整改措施：改进作风，密切联系群众：推动党员领导干部直接联系服务群众的常态化、长效化，确保党员能够深入群众、了解群众，切实解决群众的实际问题。加强群众路线教育：高度重视和扎实推进党的群众路线基础理论的教育，提高党员对群众路线的认识和重视程度，确保党员能够时刻将群众利益放在首位。
主动担当意识不强，通常会有这些表现：遇到问题时容易退缩、逃避责任，不愿主动承担责任；对待工作任务缺乏积极性和主动性，总是等待别人的指示和安排；在团队合作中不够主动，缺乏协作精神，影响团队整体效率。要整改这一问题，可以从以下几方面入手：增强责任意识：明确自己的职责范围，意识到工作的重要性和责任感。
每天忙于事务，系统学习的时间少。深入基层解决问题的多，发挥副职作用的少。对干部职工批评的多，要求的多，关心的少。工作 *** 有时粗暴简单，批评干部不分场合，不考虑大家是否能接受。干部使用的多，谈心交流的少。
避免或推卸责任：当遇到问题时，不主动承担责任，而是选择逃避或推卸给他人。 缺乏主动性和创新性：在工作中，仅仅满足于完成基本任务，而不主动寻求改进或创新。 对问题视而不见：明知存在问题，却选择忽视，不积极寻求解决之道。
整改措施： 在目标任务管理上，明确自身目标责任，增强责任意识。 加强自我要求和自身规范，工作管理不仅仅停留在表面，要自我监督、自我要求，只有加强自身觉悟，才能更好地完成工作中的要求。 对待群众始终保持热情的服务态度，即使手头工作较多，也要保持耐心和和蔼的态度，不因重复问题而产生抱怨。
在联系服务群众方面存在的问题主要体现为宗旨观念不够牢固。具体来说，在对待群众时，不能始终保持热情服务的态度。工作繁忙时可能会变得急躁，态度不够和蔼。面对反复询问的问题，缺乏耐心，未能合理调整个人情绪。有时过多考虑个人得失，存在事不关己，高高挂起的思想。
群众观念方面存在问题主要包括对群众需求了解不足、服务态度不够亲切、缺乏有效沟通渠道以及工作 *** 和效率不适应群众期待等。针对这些问题，可以采取以下整改措施。首先，要深入了解群众需求。通过定期开展调研活动，主动收集群众意见和建议，确保工作更加贴近实际、贴近群众。
在群众观念方面，存在的问题主要包括对群众需求了解不足、服务态度不够亲民、缺乏有效沟通渠道以及工作 *** 和决策过程未能充分体现群众意见等。这些问题导致了群众与 *** 或相关机构之间的隔阂，影响了政策的有效实施和社会的和谐稳定。首先，针对对群众需求了解不足的问题，我们应该深入基层，开展广泛的调研活动。
思想意识不够强 部分工作人员在思想上对服务群众的重要性认识不足，缺乏主动服务的意识和积极性。为人民服务的宗旨观念不够牢固 表现在对待群众时，不能始终保持热情服务的态度。当手头工作稍多时，容易出现急躁情绪，态度不够和蔼，影响了群众对服务的满意度。
基层干部面临的困惑主要体现在晋升机会受限、资源分配矛盾、经济压力突出、职业认同感低四个方面，具体分析如下：晋升机会受限：年龄与资历的双重挤压提拔逻辑的矛盾性：基层干部普遍反映，早期被以“墩苗”为由延迟晋升，待资历积累后，又因“提拔年轻人”的政策导向失去机会。
基层干部面对图斑整治的困惑与挑战 武汉大学社会学院博士生王波揭示了一个基层干部面临的困境：在图斑整治工作中，他们甚至难以说服自己。今年5月，他在北方某乡镇调研时，亲眼目睹了这种冲突。当地规划办的工作人员被命令在耕地流出整改中“拔树”，以回应卫星拍摄到的林地变化。
数据冲突：二调和三调的数据存在冲突，使得基层干部在执法时面临困惑。卫星监察局限：卫星监察的滞后性、偶然性和片面性导致执法难以精确，基层干部在面对农民的质疑时难以给出合理解释。
五）大学生村干部恋爱婚姻困难。男大当婚、女大当嫁。大学生村干部，正值人生的美好时光。到了谈婚论嫁的时候，不得不面对一个现实问题——婚姻。选择一个称心如意的人生伴侣，是每个大学生村干部的心里美好愿望。
思想观念存在差距。部分村级班子干部年龄较大，思想较为保守，导致创新活力不足，工作能力有限，尤其是应对复杂局面的能力较弱；少数基层干部对农民缺乏尊重，做一些与人民群众感情、权益、民意、民利不相符的事情；一些村干部缺乏开拓精神，存在“小富即安，小成即满”的小农意识。团结协调能力不足。
基层一般干部工作现状呈现“忙闲不均”特征，存在积极性差异、任务分配失衡、职业生态不公平等问题，主要原因是乡镇激励与惩戒机制不完善。具体分析如下：基层一般干部工作现状及问题“忙闲不均”现象突出乡镇作为政权末梢，存在权力小、资源少、事务多、责任大的特点。
当前农村干部队伍建设存在的突出问题：思想观念存在编差。
一是基层重视程度不够。部分基层干部对土地流转的政策法规、方式 *** 、矛盾问题等研究不深、宣传不够、引导不力，认为土地流转与乡镇村社关系不大，造成土地流转无人监管。二是小农经济思想严重。
法律分析：存在问题：（一）账务处理不规范，财务人员业务素质低。（二）账务管理混乱，财务监督失控。（三）债权债务缺乏清理，债务不堪重负。（四）财务公开流于形式，影响干群关系。（一）提高乡村干部对财务管理重要性的认识。整改措施：（二）健全各项制度，规范财务管理。
农村基层治理机制存在的主要问题如下：人才队伍问题：干部梯队断层，后劲不足当前农村干部队伍面临德才兼备年轻人才匮乏的困境。由于城乡二元结构导致基础设施、发展空间及收入差距显著，青壮年劳动力持续外流，农村呈现单向人口流动特征，留守群体以妇女、儿童和老人为主。
思想境界不高 思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满的现象时有发生。一些领导干部思想解放不够，观念老旧，无法跟上时代步伐，存在思想代沟，工作缺乏开拓性，不敢创新。分析：思想境界的高低直接影响工作水平和质量。如果思想境界不高，工作将缺乏动力和活力，难以取得实质性进展。
一是责任落实不够到位。在一些情况下，领导干部虽然承担了一岗双责，但在实际工作中，往往更侧重于业务工作的推进，而忽视了党风廉政建设等方面的责任。这种偏颇可能导致一些潜在的风险和隐患未能及时被发现和纠正。二是监督力度不够强劲。领导干部在履行一岗双责时，既需要自我监督，也需要接受他人的监督。
欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。欠缺学习知识的广度和深度。
领导干部在抓紧落实工作的过程中，存在以下问题：（1）重利轻义，不愿抓落实。
首先，责任落实不到位是一岗双责制度实施过程中的常见问题。一些领导干部对一岗双责的理解不够深刻，往往将业务工作和党风廉政建设、安全生产等责任割裂开来，导致在实际工作中出现重业务、轻廉政或重形式、轻实效的现象。
在基层领导干部的岗位上，经常会遇到一些棘手的问题。其中，首要难题是群众的支持度不高，导致工作难以顺利开展。在社区或者单位中，一些政策或者活动往往因为居民不了解或不支持而无法推行。这种情况下，如何让群众理解并支持自己的工作，成为了一个需要不断探索的课题。
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